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一是提供“平台”促学习。定期组织代表学习和培训,促使代表及时掌握新知识,了解新形势,增强代表创新精神和履职能力。二是搭建“舞台”展风采。组织开展“百名代表访企业”等活动,代表与困难群众、企业和民生项目结对帮扶,为代表履职搭建舞台。三是构筑“擂台”比技能。建立代表联系选民、向选民述职等制度,完善代表履职考核机制。定期召开代表小组活动经验交流会,创建评先树优考核机制,提倡比能力、比贡献、比业绩,充分调动代表履职的积极性和创造性。 (郯城县审计局 郑 艳)
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